年后公司如何招聘？？？

更新日期：2017-01-02 09:49:03

年后公司如何招聘？？？

年春節即將過(guò)去，各企業(yè)將迎來(lái)招聘的黃金期，我公司生產(chǎn)及業(yè)務(wù)的擴大也要加入招聘大軍中。公司領(lǐng)導高度重視春節后的招聘工作，那么如何有效開(kāi)展節后的招聘工作呢？

年后招聘工作直接影響2017年公司發(fā)展情況，我公司計劃異地招聘模具生產(chǎn)加工有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

一 招聘前五大準備

做好人才招聘工作，充實(shí)的準備工作必不可少。以下五方面的充分準備：

1 招聘需求的明確和崗位相關(guān)細則要求準備。

2 招聘渠道的分析與選擇準備。

3 招聘信息的擬定與宣傳準備。

4 招聘前的相關(guān)資料、接待、測試準備。

5 面試官與面試題庫準備。

二 招聘中三大細節掌控

1 有效簡(jiǎn)歷的篩選。

2 面試通知與接待。

3 甄選的方法和面試過(guò)程把握。

三 招聘結束后四項重要工作

招聘結束后，有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。

第一項工作是：面試結束后的集中錄用決策。

第二項工作是：背景調查。

第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布。

第四項工作是：入職后的跟進(jìn)工作。

新員工入職后不是招聘工作的結束，應該對新員工做好人員認識引見(jiàn)、部門(mén)間走訪(fǎng)、崗位熟悉、崗位基礎培訓、相關(guān)制度熟悉學(xué)習、崗位師徒幫教工作展開(kāi)、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應所在崗位，了解企業(yè)，熟悉工作，早日進(jìn)入角色，合格通過(guò)試用期，才算招聘工作的結束。

招聘工作的有效開(kāi)展，才能把企業(yè)的招聘工作推向新臺階，從而找準人才，找對人才，創(chuàng )造高績(jì)效！歡迎有志之士與我公司共奮進(jìn)圖發(fā)展！